Gesellschaftliche Innovation und Nachhaltigkeit statt Konkurrenz und Raubbau

Das Start-up Tavar – Kunde von ac.consult – heimst nicht nur diverse Designpreise für sein extrem flexibles Möbelsystem ein. Sondern ist jetzt auch im Online-Shop von READYMADE vertreten, dem ersten Möbel-Sharing-Modell Deutschlands.

Die Gründer von READYMADE verfolgen damit die Idee, Dinge wertzuschätzen, weniger wegzuwerfen und weniger neu zu produzieren, um so auf einfachste Weise nachhaltiger zu leben.

Hier treffen sie auf die Grundüberzeugung von Tavar: das vom Gründer Michael Linden entwickelte, magnetische Stecksystem, mit dem man seine Möbel eigenhändig beliebig verändern und seinen Bedürfnissen anpassen kann. Es wird nachhaltig in Deutschland produziert aus Hölzern, die aus geprüfter nachhaltiger Forstwirtschaft stammen, alle verwendeten Farben sind umweltfreundlich.

Natürlich kann man die Möbel auch einfach bei Tavar kaufen. Und wie das selbst Stecken und Umbauen funktioniert, sieht man hier.

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Wer Leistung fordert, muss Sinn bieten…

…so lautet der Titel eines Buches von Walter Böckmann, der als erster die Logotherapie und Existenzanalyse von Viktor E. Frankl auf die Wirtschaft und Arbeitswelt übertragen hat.

Mit dem sinn- und werteorientierten Ansatz der Logotherapie hat sich Anne Storcks in einer 3-jährigen berufsbegleitenden Weiterbildung auseinandergesetzt und diese nun erfolgreich mit Zertifikat und Akkreditierung am Viktor Frankl Institut in Wien abgeschlossen.

In der Anwendung der Logotherapie in der Arbeitswelt geht es um Sinn-Orientierung in Unternehmens-Leitung ebenso wie in der Mitarbeiter-Führung.

„Die Frage nach dem Sinn ihrer Arbeit und die Suche nach Möglichkeiten Werte zu verwirklichen begegnet uns gerade bei der jüngeren Generation, aber nicht nur. Angesichts von Fachkräftemangel wird es entscheidend sein, die Frage nach dem Wozu? für Unternehmen wie Mitarbeitende zu stellen und Antworten zu finden.“

Mehr Infos zu Logotherapie und Sinnorientierter Führung:

http://www.viktorfrankl.org/

https://de.wikipedia.org/wiki/Sinnorientierte_F%C3%BChrung

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Berliner Unternehmenspreis 2018

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Bis zum 7. September 2018 können sich Unternehmen und Zusammenschlüsse von Unternehmen mit Sitz in Berlin bewerben, die sich durch den Einsatz finanzieller, materieller oder personeller Ressourcen sozial engagieren sowie durch gesellschaftlich vorbildliches Unternehmertum zum Nachahmen anregen.
Gefragt sind dabei sowohl Unternehmerinnen und Unternehmer, die sich durch persönliches Engagement auszeichnen als auch Unternehmen, die Freiräume für das ehrenamtliche Engagement ihrer Belegschaft schaffen (Corporate Volunteering).
Nähere Informationen erhalten Sie hier.
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„Besondere“ Unternehmen – „besondere“ Familien: Die Logik von Familienunternehmen

Was unterscheidet Familienunternehmen von anderen Unternehmen? Was bedeutet es, einer Unternehmerfamilie anzugehören? Oder einem Familienunternehmen?

Mit den Besonderheiten der Beratung von Familienunternehmen hat sich Elke Witzmann in einer intensiven mehrtägigen Fortbildung auseinandergesetzt:

Dabei ging es um typische Paradoxien und Widersprüche in Familienunternehmen und Unternehmerfamilien, um die Begleitung von Nachfolgeprozessen sowie um die Professionalisierung von Prozessen in (wachsenden) Familien und Unternehmen.

„Da wir bei ac.consult sehr viele Familienunternehmen oder angehende Familienunternehmen beraten, war die Zuspitzung dieser Fortbildung ausserordentlich interessant für meine Arbeit.“

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Gleichstellung in der Digitalisierung #dfdigital

Der Deutsche Frauenrat widmete seine gut besuchte Jahresveranstaltung am 26.6.18 in Berlin dem Thema „Digitalte Transformation und die Auswirkungen auf die Lebensbereiche von Frauen„.

Keynote-Speakerin Dr. Beate Degen von Ernst & Young benannte zwei Hebel, damit die Veränderungen, die die Digitalisierung bringt auch zu mehr Gleichstellung im Arbeitsleben führen:

  1. Bildung: zielgruppengerechter und vorurteilsfreier Zugang zu digitalen Themen für Mädchen und Frauen
  2. Zugang zu Kapital für Frauen: nur 40% der Frauen in den G20 Ländern haben ein eigenes Konto, Gründerinnen in Deutschland bekommen deutlich seltener Kredite als Gründer und weltweit sind Frauen deutlich schlechter ausgestattet mit technischem Equipement (Smartphones, Laptops)

Alle RednerInnen waren sich einig, dass die Digitalisierung nicht automatisch zu mehr Gleichstellung führen wird. Die Veränderungen der digitalen Transformation müssen gestaltet werden.

Wie erfreulich, dass die IHK Berlin bereits 2017 ein Positionspapier verabschiedet hat, indem sie auffordert, Vielfalt als Erfolgsfaktor in der Digitalisierung zu nutzen. Nach einer Befragung von Berliner Unternehmen wurden für viele Diversity-Felder konkrete Rahmenbedingungen identifiziert. Insgesamt sehen Berliner Unternehmen die Digitalisierung als Chance für Diversity:

 

 

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Sind Sie eine junge Unternehmerin? Dann sagen Sie Ihre Meinung:

Der Start-up Monitor 2018 braucht Ihre Meinung! Unterstützen Sie den Startup-Verband durch Ihren Input bei der Schaffung gründer*innenfreundlicher Rahmenbedingungen und nehmen Sie jetzt an der Umfrage teil: umfrage.deutscherstartupmonitor.de/dsm379

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Ideen gesucht: mehr Frauen in Führung!

Gesucht und dann hoffentlich prämiert werden innovative Ideen für mehr Chancengerechtigkeit in Unternehmen. Dieses Jahr im Fokus: kleine und mittlere Unternehmen. Der Chefsache-Award zeichnet gute Ideen und Umsetzungen aus, um mehr Frauen in Führungspositionen zu bringen, mehr Gerechtigkeit im Bewerbungsprozess herzustellen oder insgesamt den Arbeitsalltag chancengleicher zu gestalten.

Bewerbungsschluß ist der 30. Juni, die Preisverleihung findet während des ZEIT-Wirtschaftsforums in Hamburg im September statt. Alle Infos finden Sie hier

Ideen gesucht: mehr Frauen in Führungspositionen

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ac.consult bildet sechs neue Familienlotsen im Kreis Euskirchen aus

Familienlotsen sind eine interne Anlaufstelle in Unternehmen und Organisationen, wo Beschäftigte Informationen und Unterstützung rund um die Vereinbarkeit Familie-Beruf erhalten. In Kooperation mit der Wirtschaftsförderung des Kreises Euskirchen führte ac.consult zum zweiten Mal diese modulare Qualifizierung erfolgreich durch.

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Wissenslotsen sind gestartet

Im Projekt „voneinander lernen“ sind Wissenslotsen aus elf Unternehmen in ihre Ausbildung gestartet. In zehn Modulen lernen sie, wie sie Kolleginnen und Kollegen bei der Weitergabe von Erfahrungswissen anleiten.

Unter dem Motto „Erfahrungswissen steht nicht im Regal!“ lernen sie, wie sich individuelle Erkenntnisse im Arbeitsprozess nutzen lassen.

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Next Step – Unternehmen auf dem Weg zu einer besseren Vereinbarkeit von Karriere und Familie

Mit dem Projekt „Next Step“ haben ac.consult und die Vereinigten Unternehmerverbände (VUV) Aachen kleine und mittlere Unternehmen an das Thema der besseren Vereinbarkeit von Karriere und Familie herangeführt.

 

Jetzt wurden elf Unternehmen, die sich auf den Weg gemacht haben, bei einer Siegelverleihung dafür ausgezeichnet.

Damit sich Karriere und Familie nicht im Weg stehen, müssen die Betriebe nicht etwa alles umkrempeln, wie einige vermuteten. Oft reichten schon kleine Maßnahmen wie mehr Flexibilität bei den Arbeitszeiten oder die Möglichkeit, auch von zu Hause aus zu arbeiten.

Die Entwicklungen auf dem Arbeitsmarkt machen deutlich: Derartige Maßnahmen für mehr Familienfreundlichkeit nur als netten Zusatz zu behandeln, ist keine Option mehr.

„Next Step“ startete vor zwei Jahren und wird vom Europäischen Sozialfonds der EU und dem Bundesarbeitsministerium gefördert. Das Projekt läuft noch bis Ende 2018.

Hier geht es zum Bericht über die Siegelverleihung in der Aachener Zeitung >>>

 

 

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