Gesellschafterwechsel zum 01. Juli 2019

Bei ac.consult hat sich was getan: Zum 30. Juni 2019 hat unsere Gesellschafterin Elke Witzmann im besten Einvernehmen die Gesellschaft verlassen. Damit gibt die ac.consult GbR auch den Standort Berlin auf.

Dafür haben wir zum 01.07.2019 mit Karl H. Jaquemot einen uns schon lange als Gründungs- und Wachstumsberater in Aachen bekannten Kollegen als Gesellschafter aufgenommen. Er wird in der Projektarbeit mitwirken und als Diplom-Betriebswirt unser Portfolio um die Themen der Businessplanentwicklung bei Existenzgründung, Unternehmensaufbau und Krisenintervention erweitern.

1. Netzwerktreffen „Familienfreundliche Unternehmen Ihrer Region“ war ein voller Erfolg

Am Dienstag, den 18. Juni 2019 moderierte Katharina Junglas das erste Treffen für die

Mitgliedsunternehmen des Kompetenznetzwerks „Familienfreundliche Unternehmen Ihrer Region“.

Der Einladung waren rund die Hälfte aller Mitgliedsunternehmen gefolgt um Stolpersteine auf dem Weg zum familienfreundlichen Unternehmen zu besprechen und weitere Ideen für eine Vereinbarkeit zu entwickeln, die für die Beschäftigten im Alltag erlebbar werden.

Weitere Informationen zur Veranstaltung, den teilnehmenden Unternehmen und dem Kompetenznetzwerk finden Sie in der Pressemitteilung der Region Aachen.

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Mobile Arbeit gesund gestalten – Trendergebnisse des Forschungsprojekts „prentimo“

„Jederzeit und überall – wenn die Arbeit viele Orte hat“ – unter diesem Titel hatte das Kompetenzzentrum Frau und Beruf der Region Aachen im Rahmen des Kompetenznetzwerks „Familienfreundliche Unternehmen Ihrer Region” in Kooperation mit den Wirtschaftsförderungen vor Ort im Mai nach Heinsberg eingeladen.

Dr. Gerlinde Vogl von der Carl von Ossietzky Universität in Oldenburg und Koordinatorin des Forschungsprojektes „prentimo“ stellte in einem Impulsvortrag erste Trendergebnisse und praxisorientierte Tipps vor, wie Unternehmen mobiles Arbeiten gesund gestalten können.

Bei den Befragungen bestätigte sich die Annahme, dass mobiles Arbeiten Belastung stärker individualisiert und Mitarbeitende daher entsprechende Kompetenzen der Selbststeuerung benötigen um dieser Leistungsanforderung gerecht zu werden.

Gleichzeitig bedarf es seitens der Führungskräfte und Unternehmensspitze genau hinzuschauen, wo Individualisierung ihre Grenzen hat und Strukturen, Rahmenbedingungen und Regeln notwendig sind, Erwartungen geklärt und transparent gemacht werden müssen um auf diese Weise Stress zu minimieren.

Auch gilt es der Gefahr entgegenzuwirken, dass mobiles Arbeiten nach wie vor bestehenden  Geschlechterhierarchien eher zementiert, statt sie abzubauen. Denn die  Befragungen ergaben, dass Männer durch mobiles Arbeiten eher zusätzliche Überstunden aufbauen und Frauen dieses nutzen um Beruf und Familie miteinander zu vereinbaren.

Die bisherigen Ergebnisse des Forschungsprojekts finden Sie in einer Broschüre zum download unter www.prentimo.de.

Wenn Sie sich als klein- und mittelständisches Unternehmen mit der Gestaltung mobilen Arbeitens auseinandersetzen möchten, sind Sie bei uns an der richtigen Adresse.

In unserem Projekt FluGs entwickeln wir mit Ihnen gemeinsam individuelle Lösungen für Ihr Unternehmen und ihre Mitarbeitenden. Der erste von drei Projektdurchläufen startet im Juni. Für den zweiten Durchlauf sind noch wenige Plätze verfügbar.

Bei Interesse melden Sie sich gerne bei uns: ofni.1568726458tlusn1568726458occa@1568726458gnuta1568726458reb1568726458 oder 0241/1809842.

Mehr Informationen zum Projekt: http://www.acconsult.info/consulting/projekte/flugs/.

 

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Innovative Gründungsideen von Frauen gesucht

Die Albert & Edda Darboven Stiftung ruft engagierte Jungunternehmerinnen auf, sich für den Darboven IDEE-Förderpreis zu bewerben. In Deutschland gründen heute immer noch doppelt so viele Männer wie Frauen ein Unternehmen.

Deshalb wird seit 1997 alle zwei Jahre der Darboven IDEE-Förderpreis verliehen. Ziel ist es, mit den insgesamt 65.000 Euro Preisgeld positive Beispiele innovativer Gründungsideen von Frauen zu unterstützen.

Aktuell ist die Ausschreibung für 2019 gestartet. Einsendeschluss für die Bewerbungsunterlagen ist der 31.07.2019. Alle weiteren Informationen und das Bewerbungsformular finden Sie unter:

https://www.albertundeddadarboven-stiftung.de/die-foerderprojekte/idee-foerderpreis/

 

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Weniger Arbeit, mehr Freizeit?

Mobil und flexibel Arbeiten klingt nach Unabhängigkeit und geht mit dem Versprechen einer besseren Vereinbarkeit von Familie und Beruf einher.

Aber wird dieses Versprechen auch eingelöst? Eine im März 2019 veröffentlichte Studie von Dr. Yvonne Lott, Gender- und Arbeitszeitforscherin am Wirtschafts- und Sozialwissenschaftlichen Institut (WSI) der Hans-Böckler-Stiftung ist dieser Frage nachgegangen.

Die Studie kommt zu dem Ergebnis, dass Männer und Frauen flexibles Arbeiten unterschiedlich nutzen. Väter machen Überstunden, Mütter auch – und sie kümmern sich zusätzlich mehr um die Kinder.

Das ermöglicht zwar einerseits Beruf und Familie besser miteinander zu vereinbaren. Durch die unterschiedliche Nutzung droht jedoch die Verstärkung der klassischen Rollenverteilung und für Männer wie Frauen zieht mit der Möglichkeit von Homeoffice der berufliche Stress auch zu Hause ein. Die Hoffnung auf mehr Freizeit und Entschleunigung bleibt dabei nicht selten auf der Strecke.

Hier finden Sie die Ergebnisse der WSI-Studie: Weniger Arbeit, mehr Freizeit?

Damit Flexibles Arbeiten für Unternehmen und Mitarbeitende gleichermaßen gelingt, hat ac.consult ein Projekt entwickelt, an dem kleine und mittlere Unternehmen kostenlos teilnehmen können.

Das Projekt startet mit dem ersten Durchlauf im Mai. Es sind nur noch wenige Plätze frei!

Interesse? Dann melden Sie sich zeitnah unter 0241-1809842 oder bei Anne Storcks ofni.1568726458tlusn1568726458occa@1568726458skcro1568726458ts1568726458.

Mehr Infos zum Projekt: http://www.acconsult.info/consulting/projekte

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André Schülke erhält Siegel des Forum Werteorientierung

Das Forum Werteorientierung in der Weiterbildung e.V. hat  André Schülke das Siegel  „Qualität – Transparenz – Integrität“ verliehen.

Das Siegel verpflichtet, nach den ethischen Richtlinien und im Sinne des Berufskodex  zu handeln .

Weitere Informationen finden Sie unter www.forumwerteorientierung.de

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Töchter 4.0 – Transformation der Arbeitswelt als Chance für Frauen und Männer

Unter dem Titel Töchter 4.0 weiter. denken. lenken! haben das Kompetenzzentrum Frau und Beruf der Region Aachen (Competencia) und der Bundesverband der Frau in Business und Management (B.F.B.M) anlässlich des Weltfrauentages am 8. März einen Kongress ausgerichtet.

Dass Arbeit 4.0 die Berufswelt schon grundlegend verändert hat und dies Unternehmen und ihre Mitarbeitenden vor enorme Herausforderungen stellt, ist unbestritten.

Der Kongress stellte die Frage ins Zentrum welche geschlechtsspezifischen Chancen und Risiken die zunehmende Digitalisierung  beinhalten und was dies inbesondere für Frauen der nächsten – so genannten – Generation Z bedeutet.

 

Digitalisierung ermöglicht in ganz neuem Maße die Flexibilisierung von Arbeitszeit und Arbeitsort. Das weckt Hoffnungen bei Unternehmen, dass angesichts von Fachkräftemangel, Frauen wie Männer nach einer Familienphase schneller und mit höherer Stundenzahl wieder in den Beruf einsteigen. Die Mitarbeitenden  – und zwar Männer wie Frauen – wünschen sich vor allem eine gute Vereinbarkeit von Familie und Beruf.

Vor diesem Hintergrund hat ac.consult ein Projekt entwickelt: Wir unsterstüzen kleine und mittlere Unternehmen dabei die Flexibilisierung so zu gestalten, dass sie für Unternehmen wie Mitarbeitende wirklich gelingt.

Das Projekt startet mit dem ersten Durchlauf Anfang Mai. Es sind nur noch wenige Plätze frei!

Interesse? Dann melden Sie sich zeitnah unter 0241-1809842 oder bei Anne Storcks ofni.1568726458tlusn1568726458occa@1568726458skcro1568726458ts1568726458.

Mehr Infos zum Projekt: http://www.acconsult.info/consulting/projekte/flugs/

 

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FluGs – so gelingt Flexibilisierung: 1. Durchlauf startet im April

Mobil und flexibel Arbeiten klingt nach Unabhängikgeit. Doch mit dem Homeoffice zieht auch häufig der berufliche Stress zu Hause ein. Die Abgrenzung zwischen Freizeit und Arbeit ist schwierig, zudem kann das mobile Arbeiten vom Team isolieren.

Für Unternehmen ist flexibles Arbeiten ein Thema um zum Beispiel die Vereinbarkeit von Familie und Beruf zu verbessern. Da sind flexible Arbeitszeiten und Homeoffice naheliegende Lösungen.

Damit sie gelingen brauchen Mitarbeitende wie Führungskräfte besondere Kompetenzen z.B. in den Bereichen Selbststeuerungsfähigkeit oder Führung auf Distanz und es braucht transparente Regeln und Absprachen.

Hierzu bieten wir im Projekt Workshops, Coaching und Beratung an um mit Ihnen gemeinsam gute Lösungen für Ihr Unternehmen zu entwickeln.

Die Teilnahme am Projekt ist kostenlos.

Interesse? Gern klären wir mit Ihnen die genauen Fördervoraussetzungen und die Vorgehensweise.

Melden Sie sich bei Anne Storcks ofni.1568726458tlusn1568726458occa@1568726458skcro1568726458ts1568726458, Tel.: 0241-1809842.

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„Unternehmenswert Mensch“ fördert Beratung für kleine und mittlere Unternehmen

Das bundesweite Programm unterstützt kleine und mittlere Unternehmen je nach Größe und Bundesland durch die Übernahme von 50 bis 80 Prozent der Kosten für eine Unternehmensberatung.

Mit Anne Storcks sind jetzt alle BeraterInnen von ac.consult für die Durchführung von Unternehmenswert Mensch akkreditiert. Als Unternehmen profitieren Sie bei einer Beratung durch die finanzielle Förderung und maßgeschneiderte Konzepte und Maßnahmen, die wir mit Geschäftsführung und Beschäftigten erarbeiten.

Weitere Informationen zum Förderprogramm finden sie hier.

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Frohes neues Jahr!